Senior HR generalist

Salaris vanaf €4.000,-
Fulltime dienstverband

Neem de regie. Maak het verschil. Bouw aan HR.

Eén functie. Meerdere ondernemingen. Volop verantwoordelijkheid.

Ben jij een ervaren HR-professional die adviseert, verantwoordelijkheid neemt én graag zelf de handen uit de mouwen steekt? Bij C5 krijg je de ruimte om de dagelijkse HR-dienstverlening voor verschillende ondernemingen te organiseren, uit te voeren en verder te professionaliseren.

C5 is een ondernemende groep bedrijven, actief in onder andere duurzame energie, techniek en vastgoed. Onze bedrijven hebben ieder hun eigen dynamiek en uitdagingen. Wat hen verbindt, is een ondernemende mentaliteit: kansen zien, verantwoordelijkheid nemen en blijven verbeteren.

Over C5

Vanuit C5 ondersteunen we onze ondernemingen op het gebied van HR, organisatieontwikkeling, finance en data & AI. We werken met korte lijnen, schakelen snel en bouwen aan professionele, toekomstbestendige organisaties.

Wat ga je doen?

Als Senior HR-generalist ben jij hét centrale HR-aanspreekpunt voor onze bedrijven. Je adviseert leidinggevenden, begeleidt personele trajecten en verzorgt zelf de dagelijkse HR-uitvoering. Van complexe personeelsvraagstukken tot contracten, mutaties en verzuimdossiers: jij houdt overzicht en zorgt dat zaken goed geregeld zijn.
Daarnaast ontwikkel je HR-initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en learning & development. Je werkt datagedreven, stelt prioriteiten en stuurt op meetbare resultaten om de HR-dienstverlening continu te verbeteren.
Je werkt rechtstreeks samen met leidinggevenden en directie en rapporteert aan de directieverantwoordelijke voor HR & Organisatie. Je krijgt de zelfstandigheid en het vertrouwen om de HR-dienstverlening verder vorm te geven.

Jouw verantwoordelijkheden

Arbeidsrecht en verzuim: Je begeleidt personele en verzuimtrajecten en bewaakt de toepassing van wet- en regelgeving en cao’s.
HR-advies: Je adviseert leidinggevenden over functioneren, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en complexe personeelsvraagstukken.
HR-administratie: Je verzorgt zelfstandig contracten, mutaties, in- en uitdiensttredingen en personeelsdossiers, onder andere in Employes.
Werving en selectie: Je begeleidt recruitmenttrajecten van vacature tot indiensttreding.
HR-ontwikkeling: Je vertaalt organisatiebrede vraagstukken naar initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, learning & development en personeelsplanning.
Resultaatgericht en datagedreven werken: Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen resultaten en stuurt op de kwaliteit, efficiëntie en meetbare doelstellingen van de HR-dienstverlening. Je analyseert HR-cijfers, zoals verzuim, verloop en recruitment, en vertaalt deze naar gerichte verbeteracties.
Professionalisering: Je verbetert en automatiseert HR-processen en adviseert over de toekomstige inrichting en capaciteit van HR binnen C5.

Wie zoeken wij?

Een ervaren, zelfstandige HR-professional die inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een pragmatische instelling.

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur vanuit HRM, en minimaal vijf jaar brede HR-ervaring.
Je hebt goede kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.
Je adviseert leidinggevenden en directie zelfstandig en zorgvuldig.
Je combineert HR-advisering met de praktische en administratieve uitvoering.
Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en stuurt op output en kwaliteit. Je gebruikt data om beslissingen te onderbouwen en verbeteringen te realiseren.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige functie voor 36–40 uur per week.
Een salaris vanaf € 4.000,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
25 vakantiedagen.
Jaarcontract met uitzicht op vast.
Directe samenwerking met management en directie.
Ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en de HR-dienstverlening verder te ontwikkelen.
Een ondernemende werkomgeving met korte lijnen, goede faciliteiten, gratis sporten op kantoor, een fietsplan en gezellige teammomenten.